FORVIA uvaja Kodeks dobre komunikacije, inovativno orodje za izboljšanje dialoga in sodelovanja v poklicnem okolju. Kodeks je nastal kot odgovor na dinamične spremembe na trgu dela in naraščajoča pričakovanja zaposlenih do delodajalcev.

“Kodeks dobre komunikacije”

– Naš cilj je bil ustvariti dokument, ki ne le postavlja standarde, temveč tudi navdihuje k zavestni in transparentni komunikaciji. S tem Kodeksom pokazujemo, da je FORVIA kraj, kjer ima vsak glas pomen, sodelovanje pa temelji na medsebojnem spoštovanju in razumevanju – pravi Agata Matyj, vršilka dolžnosti Country Communication Manager pri FORVIA

Kodeks dobre komunikacije je bil razvit v sodelovanju s strokovnjaki iz Diversity Hub in vsebuje praktične smernice ter najboljše prakse na področju komunikacije. Dokument zajema področja, kot so:

• Učinkovita in spoštljiva komunikacija
• Konstruktivne povratne informacije
• Tehnike reševanja konfliktov
• Uporaba vključujočega jezika

– Veseli nas, da podjetja kot je FORVIA prevzemajo pobude, ki dejansko vplivajo na organizacijsko kulturo. Kodeks dobre komunikacije je odličen primer, kako lahko združimo teorijo s prakso ter ustvarimo rešitve, ki vsakodnevno podpirajo zaposlene – poudarja Barbara Wawrzynek, vodja zunanje komunikacije pri Diversity Hub, strokovnjakinja za dobro počutje in kulturo.

FORVIA z uvedbo Kodeksa namerava graditi organizacijsko kulturo, ki temelji na enakosti in spoštovanju, prav tako pa želi postaviti nove standarde za celotni avtomobilski sektor. To je po mnenju podjetja pomemben korak k ustvarjanju delovnega okolja, v katerem se vsak počuti cenjenega in ima možnost svobodno izražati svoje misli.